- У каждого сотрудника должны быть ежедневные цели, и каждый должен иметь …

- У каждого сотрудника должны быть ежедневные цели, и каждый должен иметь постоянный доступ к своим результатам в режиме «онлайн» - Вовлеченность в проект Best$eller сегодня составляет более 90% - После запуска проекта Best$eller, текучесть эффективных сотрудников розницы снизилась на 27% - Чем выше продавец в рейтинге Best$eller, тем больше он зарабатывает - Конкуренция между филиалами в компании существует. Она, конечно, добрая и хорошая, но все же конкуренция - Наша цель - много зарабатывать и для компании, и для сотрудников - Региональные директора в проекте Euroforce тратят деньги преимущественно не на себя, а активно инвестируют в развитие своих сотрудников, командообразование и апгрейд своих торговых точек - 60% победителей проекта Euroforce получают карьерное повышение Тезисно из выступления Елены Король, HR-директора компании Евросеть на Неделе Российского Ритейла об актуальных HR-решениях для повышения эффективности бизнеса и лучших практиках розничных сетей в области управления персоналом. #Евросеть #НеделяРоссийскогоРитейла #ЕленаКороль #Euroset #HR